跳槽高峰期，很多朋友都希望自己能够被猎头相中，这样一方面省得自己折腾；另一方面职位与自身特长的匹配度也比较高。不少职场朋友都给猎头发过自己的简历，或许也有不少与猎头在面试中有过接触。但有的成功，有的失败。今天，建筑设计人才网职场专家就通过相关案例聚焦猎头看简历的“路数”。希望对职场朋友有所帮助。
重点案例：名校背景并未给职场机会加分
邹同学，有8年以上建筑设计工作经验，年龄已超过36岁，建筑类名牌大学硕士生，然而他最近却为工作烦恼。短短的一个月面试了许多单位，却总不成功。他也给许多家单位递去简历，但总是石沉大海，求职过程中自己联系猎头，最终却也总不了了之。为了一个好的offer的事情，他真是焦头烂额。此前，学建筑学的他也做过建筑方案设计，途中还自己创业过，跳了无数家建筑设计院。如今，他又转行做施工图设计。尽管听说市场上十分缺施工图设计岗位，可他依然不能如愿找到心仪的好工作。他真不懂，明明自己有才，且是建筑老八校毕业，究竟为什么屡屡与好职位失之交臂呢?
专家点评：跳槽要保持职位的连续性
行域人才网高级合伙人、资深猎头杨康指出，对求职者而言，跳槽前后职位应该有连续性，或阶梯的上升；不能跳槽前后的工作出现比较大的变动，尤其是换了三四份工作，却是三四份完全不同性质的岗位。这样使得用人单位也对求职者的能力没有太大信心。此外，求职者应寻找适合自己的职位，如本应从事建筑设计，却想做销售，自己的知识面和经验或许无法支撑这样的岗位。当然，在与猎头打交道的过程中，还是应诚实地加以沟通，不要过度包装自己，只有坦诚说出自己的强弱项，才能让猎头帮着找到适合自己的位置。从某种程度上讲，猎头其实也是自己的求职合作伙伴与帮手，如果自己不被猎头信任和欣赏，无疑，猎头也不会花心思帮着寻找好的职场机会。
杨康指出，虽然邹同学有建筑老八校的教育背景，也曾在一些优秀的建筑设计院里就职过。但他的前后职业背景存在很大的脱节。一会儿从事方案设计，一会儿又去创业，一会儿又想做施工图设计，他的职业生涯的经历，使得他受欢迎程度甚至比新毕业的大学生还要差。再加之，他的年龄并不具有很大竞争优势，在相关的岗位面前，也就失去了用人单位的关注。
分享：猎头筛选简历的要点
要点一：候选人的过往业绩
在求职过程中，没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计有所不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例和奖励等，这些比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
此外，简历真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
那么推荐给猎头的简历应该包含哪些必要的内容呢？其实，提供给猎头公司的简历一般应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。
对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。
如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。
最后，在每段工作经历里，最好用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解。一般人都相信，如果你曾在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。
要点二：候选人曾经任职的企业和职位
拿到一份简历，首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和公司空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外，候选人有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。一定程度上帮助企业进行理念的革新。
另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度是否相符。
最后，建筑设计人才网职场专家杨康提醒，找一个好Offer，从做一份真实的好简历开始。