年底了，辛苦工作一年的职场人谈论最多的是年终奖，每个人都期待着年终奖有惊喜，但是，是不是企业一定要给员工发年终奖呢？幕墙人才网小编和你一起扒一扒。

　　1、年终奖一定要发吗？不发违法吗？

　　很多人都认为企业是一定要给员工发年终奖的，只是年终奖的多少不同而已，其实，年终奖对企业来说不是必须的，年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。

　　2、最高年终奖是多少。

   “你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万！！！”某单位准备给每人发一张两块钱的福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行，屌丝公司值得借鉴。

　　某年，某行行长一句不经意的话，爆红网络：“银行利润太高了，不好意思公布。”有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。大众汽车据说36薪，干一年顶人家四年。

　　3、很多公司为什么次年4月才发？比如阿里巴巴。

　　很多公司年终奖不会在年底发放，原因大概如下：

　　（1）公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样。

　　（2）防止过完春假立刻走人。

　　4、网友总结的公司不发放年终奖的理由。

　　（1）公司木有盈利，大家要有难同当

　　（2）我们公司老板问员工借钱

　　（3）最后一天走的有100元！还有大礼包

　　（4）有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发！

　　（5）员工个人的绩效考核差。

　　（6）提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。