随着时代的大发展，职场“剩男剩女”越来越多，很多职场人都把工作放在了第一位，却不知不觉的把自己熬成了剩男剩女。建筑设计人才网职场专家指出：随着公司剩男剩女的增加，这也意味着公司内部员工的组成发生了重大的变化，曾经的背后依托家庭的员工比例减少，取而代之的是单身一族的增加。这些单身者们自然与那些组建家庭的人有不同的情况，因此也给公司的管理造成了一些新的问题。针对职嘲剩男剩女“，公司在管理上有必要体现出多样化和人性化的管理。用全新的眼光来看待这个问题，同时解决问题，提高管理效率。

      人本管理倍为重要

      说到“剩男剩女”，可以从两个角度来看，有一部分属于主动性的单身即所谓的单身主义者，而另一种可以看成是被动的单身群体。似乎我们周围更多的“剩男剩女”属于被动的单身，而这种单身也给公司管理带来新的难题。调查显示，有近四成受访者认为“大龄未婚职员对于企业HR管理弊大于利”。同时也有专家分析指出，大龄未婚会造成雇员的失落感，困扰员工无心努力工作，甚至离开企业。因为家庭在人的一生当中起着很重要的作用，扮演着不可或缺的角色。这些都是企业在管理中面临的全新问题。因此如何帮助员工远离失落感，使企业的单身男女们不至于把单身进行到底也有必要成为管理者工作的一部分。

      解决的对策

      为了解决职场男女的单身问题，有必要了解单身的原因。上述的调查显示，58.4%的被调查者认为造成职场大龄未婚的主要原因是“生活圈子小，机会少”：“工作太忙，没时间谈朋友”的比例为16.9%；抱定“独身主义”的比例仅为4.1%；其余20.6%认为是“经济压力大”。调查还发现，企业协助雇员婚恋的情况不是很普遍。

      从调查中可以看出，企业的员工把造成职嘲剩“事的主要原因归结为生活圈子狭小，机会少这样的原因。比照上世纪的八九十年代，大企业的工会组织促成了许许多多男女的婚姻，现阶段工会组织在这方面仍可以发挥重大作用。其次是企业内部以及跨企业的亚文化团体的建立，例如依据人们的兴趣组成的户外运动、球类运动之类的运动团体以及其他类型的爱好者协会等。不同的亚文化团体可以把具有相同爱好的一群人聚集在一起，有助于解决员工圈子小的问题。同时，也可以充分考虑中介媒体的作用。为了解决单身问题，很多专业的中介机构已经出现并开始发挥越来越重要的作用。例如世纪佳缘、非常男女、网，还有单身都是针对单身而产生的盈利组织模式。企业也可以考虑和这些中介机构或者自行组织一些单身会等手段为”剩“下的员工谋求福利。

      对于企业来说，如果缺少对成员的人性化体察与关怀，忽略他们在工作、生活、社交、精神世界等方面的需要，就会在一些环节上留下空白与缺憾，时间一长，也许就会发展成为比较突出的甚至影响全局的问题。职场的“剩”事就属于这种问题，并不容忽视。人本管理已经在公司管理中处于越来越重要的位置，更深层次的企业乃至社区的文化建设也是有必要的。