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开除员工,这些理由最合适
http://mq.rc1001.com     时间:2013/2/16 14:09:27 来源:行域人才网

对于企业来说,开除员工是需要很好很合适的理由的,员工不能随便开除,开除就要合情合理。建筑设计人才网职场专家认为,企业裁员就意味着需要继续招人,不能让企业人资缺乏以确保企业能正常发展,企业在裁员时这些理由既有用又有效。

    1、积极性

所有进入公司的员工工作之初都是非常积极的,但因为产品研发需要一定的周期,这可能会抹杀许多人的积极性,但是这种积极性需要维持下去或者得到提升。同时也需要勇气。如果我们发现员工没有了积极性,工作不再积极,我们就会考虑换人。当然我们更欣赏那些工作积极,充满热情的员工。

2、高效率

公司不是一个大家庭,而是一个高效率的团队。每个企业都想研发出世界级的产品,这就需要所有员工都能保持高效率。如果员工做不到这一点,就赶紧打包走人吧。

      3、前进

学如逆水行舟,不进则退,更何况对于一个快速发展的企业来说,进步是必须的,这就要求要提高适员工应变化的能力及提高技术水平。那些停沚不前的员工只会拖企业后退。

4、诚实与自律

诚实和自律是做人的基本原则,这些原则对企业员工来说也很重要。如果员工连诚实、自律都做不到,除了祸害团队其他成员,就找不出别的功能。公司尊重员工,员工也应该尊重企业。

5、宽容

在一个快速发展的企业中,员工都处在高压状态下。企业工作多,客户需求也多。即便有压力,我们要对自己宽容,也要对客户宽容。宽容的意义还要更宽,比如不歧视,无性别和种族主义,不侮辱他人等。

所以说,如果有员工出现了不符合以上品质的情况,公司裁员时他的概率就比较大,但是,就如建筑设计人才网专家指出的一样,裁员不是企业想裁就能裁的,裁员不仅需要理由,还要让所有员工都信服。不合理的裁员理由很容易引起企业员工的不稳定,甚至造成企业各方面的动荡。企业管理者应该认识到,裁员也是牵一发而动全身的,裁员理由的重要性确实不容忽视。

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