求职在面试的时候，都会被要求做简单的自我介绍，那究竟为什么每个面试官都要求求职者做自我介绍呢？幕墙人才网小编认为，自我介绍其实就是求职者与面试官的第一次正面交锋，自我介绍的好坏，决定着你面试的成败。面试官要求求职者自我介绍的目地一般是下面这些。

    1、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。

    真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

    2、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。

    有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

    3、考验应聘者的现场把控能力。

    一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

    4、考验面试者的理解能力。

    有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

    5、考察面试者对时间的掌控能力。

    面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。