年底了，很多人也开始为自己来年跳槽做准备，都希望在年前能确定一份满意的工作，但是很多求职者却发现，年底这个时候，投递的简历要么石层大海，要么就是几十份简历换来一个两个电话面试通知，很多求职者迷惑：年底找工作，究竟成功几率有多大？幕墙人才网小编和你一起分享年底找工作时需要注意的问题。

    1、要自我清晰定位，找好目标才能一击即中

缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。不知你在找工作的时候是否明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。如果连这些基本的问题还没搞清楚，那你还是赶快对自己的“职业生涯”进行测评吧。

2、要适时调整就业政策，先就业再择业

面对就业压力，求职者应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，掌握了过硬本领，才能够在将来机会来临时一展所长。

3、要拓宽求职路径，提高求职效率

除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，例如行业性的招聘网站聚集了业内知名企业的招聘信息，也带动了行业优秀人才的聚集，形成专属行业的招聘平台。

4、忌未辨别招聘信息，入就业“陷阱”

进入年底，很多求职者开始急于拿到OFFER，往往忽视了对招聘信息的辨别，落入“求职陷阱”。一些招聘单位以“市场总监”、“客户经理”的高端职位幌子，其实是做“业务员”、“保险代理员”等。这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，但是却强调无需经验的信息要加以警惕。

5、忌过分“包装“，缺乏个人特色

厚厚的简历，漂亮的艺术写真，西装革履……似乎成了招聘会上必备的行头，但这些真的是有效的求职方式吗? 提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。