又到一年招聘高峰期，很多企业都希望在这段时间为公司补充优秀人才，但是，很多经济发达省份目前却面临着招工难的境地。

幕墙人才网记者参加一个企业家座谈会时，听到有人支招：留人，一靠待遇，二靠感情，很以为然。光有高薪但将员工视若赚钱的机器，无休止的加班加点，老员工当然不会再上第二次当，能返岗的肯定只是少数；待遇再好但实际能到手的工资不多，也休想招到员工。那些长年背井离乡就盼着年底腰包鼓鼓地回家的青壮年，月薪4000元至6500元就算不得高。他们可能工作时间长，可能还得按件计酬，起去各种开支，临了真正带回家的能剩几何？如此，还真怪不得他们挑剔。 

有学者近日表示，中国的教育过度率持续上升。所谓教育过度(over education)，是指个体所拥有的受教育程度超过了工作所要求的水平。北京城市学院公共管理学部老师刘金菊在最新的研究中发现，在巨大就业压力下，形成很多从业人员教育程度远远高于工作所要求水平的“教育过度”，不仅对人们工作、生活和健康产生不良影响，也不利于经济健康发展。就像有新闻中报道的某制衣厂一样，他们明明需要大量车位工、打边工等一线工人，照理说，到劳务市场一划拉就是一大堆，但他们居然为当日“只收到3份简历”抱怨。打个工还得递“简历”，就感觉这倒有点像接收大学生求职，果真如此，不就是在过度消费人才。所以，尽管他们的招聘启事详细写明了工资待遇及各种福利，比如提供带独立卫生间、太阳能热水及无线网络的免费住宿，员工每年可享受一次免费体检，普通工人平均月薪4000元至6500元，尽管今年一线工人工资待遇比去年升幅约10%，但他们“很难招人”，理所应当。 

但是，“很难招人”并不表示求职就很容易。用工当然要考虑用人成本。招到有文化的、年轻力壮的，或许能减轻许多无法预料的负担，当然更能为企业增色，起码能因员工朝气蓬勃给人留下企业生机勃勃的印象。只是倘若用人方都想“高聘”，门槛高了，想招的不来，想来的不要，机器转不了，又何来生机活力呢？所以，合理用工，用适合的工，应该成为一条准则。这不仅能杜绝招工用工中过度消费人力资源的乱象，而且体现尊重人才，能让人尽其才，保证各有所获。大家各取所需，都能找到相对应的合适岗位，对“教育过度”也是一副有效的抑制剂。