春节过后，很多企业迎来了招聘高峰期，与往年求职者人山人海的招聘情况不同的是，今年的求职者寥寥无几。幕墙人才网记者春节后就走访了多家人才市场，“媒体都说现在的劳动力市场是双难,求职者难找工作,用人单位难找员工,可每年这么多劳动力、求职者都到哪去了?”招聘会现场内,许多企业人力资源主管感叹,现在工资加了,待遇涨了,却依然无法吸引足够的求职者前来,整体上都是冷冷清清,难以招人。

那究竟是什么原因让企业高薪却难觅人才呢？首先从人才方面来说，技校毕业生越来越吃香，本科生却总是容易彷徨。幕墙人才网记者了解到，人才市场很多企业招聘的都是技工、业务员、服务员等岗位，这些岗位对于本科毕业生来说不仅是专业不对口，更重要的是没有吸引力。反之,对技校毕业或非大学毕业的求职者对口的工作要相对多一些。其次，从企业方面说，虽然很多企业都提高了对人才的薪资、福利待遇等，但是重视五险一金已经成为不少求职者的普遍心理,在网络的“没有五险一金的小公司,你们去不去”的调查中,一半以上的人表示不会去。同时，很多企业还是一味的认为现场招聘的效果远远高于网络招聘，其实随着网络技术的发展，网络招聘已经成为了很多求职者求职首选渠道。幕墙人才网职场专家也建议企业应该多渠道招聘人才，这样才不会出现有薪资却无人才的现象。

人才感叹找工作难，企业感概招聘难，想要更好更有效的杜绝这种情况，就需要人才有正确的求职心态，企业有更好的吸引和留住人才的条件，只有人才企业共同努力，才能保证求职市场向着健康的方向发展。