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求职者如何应对面试官的闲扯
http://mq.rc1001.com     时间:2012/10/9 8:20:46 来源:建筑设计人才网

    

    面试的过程中,求职者可能遇到爱闲扯的面试官,但有的面试官却是故意的闲扯,所谓故意的闲扯就是面试过程中,故意抛开主题,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎,跑到拉斯维加斯,跟面试没关的事情扯一会儿。建筑设计人才网职场专家认为,面试官闲扯的目的有以下几个方面:

    1、通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态

    面试大多都是比较紧张的,紧张的时候你仪表端庄,正襟危坐,聚精会神,说话有板有眼。而一闲扯就放松了,放松时很多平时习惯性的情态就出来了,坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作,甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下,还能有很好的职业礼仪和修养,这都是平时养成的好习惯。

2、考察你是跟随型的人,还是主导型的人。

如果你是跟随型的人,面试官不收题,就扯不回到面试的主题上,说明被面试者自己没有主见,没有时间概念,干事不聚焦,对事情没有主导性。

3、转换状态看有无新发现。

虽然一上来谈了三五分钟明显不合适,但立即让候选人走也不礼貌,不如闲扯一些其他,让他从紧张状态变为放松状态,可能表现出更真实的水平,以便重新判断候选人。如果真有起点,再重新进入面试程序。

4、被面试者明显不合适。

谈了三五分钟后,面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远,也没有其他适合的岗位,但是出于礼貌,就开始闲扯,因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。

  5、面试官有其他信息诉求,不便直言。

   比如说,想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息,有可能跟他闲扯。比如说,扯到他的上级,扯到他的同事,扯到共同认识的朋友。这就与面试无关,只与面试官个人想了解的信息有关。 

6、为了拉近距离。

经过三四十分钟的紧张面试博弈,考核出候选人确实非常好,面试官心里已经决定过关了,这个时候想通过闲扯,聊聊别的,建立更多其他的了解,以便将来能成为同事后,关系更紧密一些。 

7、从局部验证全局。

候选人谈到某一个信息点的时候,刚好面试官知道这个信息点更多的内涵,虽然这个信息点与面试有关,但信息点的内涵与面试无关。面试官在整个面试过程中,会在一个节点上,把这个话题重提起来,谈一些很深的内容,看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断候选人说话的真实程度,因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点,面试官并不一定全都熟悉和了解,而通过一个信息点的闲扯,可达到推断全部的目的。

    8、大老板面试的风格。

    很多超大型企业老板面试会有这种情况。各专业口的考官也都把过关了,专业已经不需要老板把关了,但流程上老板必须看一下。老板的主要目的是在进公司前见上一面,加深一下印象,见面寒暄后也不知道该问些什么,就被面试者背景和谈到的相关的人和事兴高采烈地聊了起来。这种情况下,大老板还有一个目的在秀自己的思想理念和境界,增强被面试者加盟公司的意愿。不过这种闲扯,一般不会超过5分钟。

9、面试官水平太业余。有些面试官本身面试水平不高,被面试者求职经验也不足,结果双方都被闲扯扯到茄子地里了。这时你怎么表现他也判断不出你的好坏。

面对面试官的闲扯,不要盲目的下定论究竟属于什么样的闲扯,一定要稍微多听听面试官的闲扯,从闲扯中知道究竟面试官是真在闲扯,还是希望从闲扯中更多的了解面试者,建筑设计人才网职场专家认为,一般的面试官都不会和求职者谈太多面试之外的话题,求职者真的遇到面试官闲扯时,一定要注意小心面试陷阱。

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