今年在就业市场上，被说的最多的应该就是应届毕业生就业最难季。其实，除了应届生就业出现困难以外，大龄求职者在求职过程中也是屡屡遭遇拒绝，很难收到招聘单位的青睐。

　　为此，建筑设计人才网市场调研员小杨专门来到人才市场进行暗中调查，过程中发现，超过40岁的“大龄求职者”找工作格外难。即使部分求职者提出不要社保等优惠条件，也遭到用人单位拒绝。 

    为什么不愿意招聘年龄偏大的求职者呢？招聘单位表示自己也有苦衷。 

　　三重机电暖通工程公司的人事负责人告诉调研员小杨，上午有不少退休的中老年人前来应聘，但是领导们出于安全考虑，还是选择不招。“毕竟上了年龄、健康风险很大，我们担不起责任。”而且招收应届毕业生，虽然缺乏经验，但只要简单培训一下就懂看图纸、指导施工团队施工，而一般的中老年人即使有经验，也很难培训达标。 

     高级人力资源师薛莉老师表示，目前我国很多企业普遍认为找工作的黄金年龄是25岁至35岁，这个年龄段的人有工作经验，也不乏冲劲，有发展潜力。而过了35岁之后，如果还去应聘基层岗位，会被人怀疑工作能力不强。“4050”人员是一个特殊群体，就业的机会本来比年轻人要少得多，如果没有一技之长，找工作更是难上加难。大龄求职者应放平心态，对岗位不要太挑剔，还要积极学习尽量参加职业培训，提高自身的就业技能。

    大龄求职者有自己的求职优势，也有自己的劣势。希望用人单位能更多的给到大龄求职者一些机会，同时也希望大龄求职者能够自强不息，不断的提高自己的职业技能，使年龄和经验成为增加求职成功的砝码。