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用人单位:你还觉得90后伤不起吗
http://mq.rc1001.com     时间:2012/10/7 9:33:42 来源:建筑设计人才网

现如今90后大军已经涌入职场,但是,个性的90后 ,确实有点让用人单位HOLD不住了。没妞泡要走,上班挤要走,饭不好要走,钱够用了也要走……,一个个哭笑不得的理由,让用人单位实在是无奈。建筑设计人才网职场专家说,90后,辞职也要“不走寻常路”

     1 “厂子小,姑娘少,不好泡妞” 

    前段时间,在微博上,一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧,这封写明在今年7月2日申请的辞职单中,员工覃某在辞职理由一栏里这样写道:“厂小,女孩少,不好泡妞”。而在其余几栏主管的签名栏中,主管们纷纷对此批示同意其离职,更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道:“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。” 

    建筑设计人才网相关人士调查发现,如今很多90后员工,在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由,譬如说“上班路上地铁太挤”,譬如说“宿舍没有网线”,譬如说“食堂伙食不好”等等,而这些理由在70后、80后看来,实在有些让人不可理解。更有一些90后的员工,干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机,与原来的用工单位彻底切断联系,直接离开。

2、90后走的很“潇洒”“失踪式”辞职已成常态

目前的90后,不像80后那样,辞职也需要考虑很多,甚至觉的耶应该给用人单位一个合适的理由,很多的90后都是不辞而别,“失踪式”辞职已经成为他们惯用的方式。请假,也办理辞职手续,手机关机,QQ、邮箱联系也不回,用人单位担心他们会不会出事儿,甚至有的用人单位还会报警。这不仅给用人单位带来也麻烦,也让用人单位对90后心生畏惧。

 3、用人单位适应90后是必须的

接触90后最早的单位应该是餐饮等服务行业因此他们也有了一些自己的管理90后的方式和方法

“我觉得大家不要一味的批评90后怎样怎样,也不要给他们贴上什么标签。”在接受建筑设计人才网采访时,毛家饭店总经理孙建海这样表示:“其实90后里,确实存在很多类似的现象,比如说责任感缺失,比如说个性张扬,比如说吃不了苦,比如说急功近利。但是其实不光是90后,很多(19)80年代末期的孩子也有类似的情况。只是现在90后的毕业生多了,问题就一下集中凸显在他们身上了。” 从2008年开始,孙建海就开始尝试着用另一种方法来管理这些90后的新员工:“我的方法就是以表扬为主,尽可能的找到这些孩子的优点,让他们有一种荣誉感,当有了荣誉感之后,再让他一点点明白团队的重要性,同时要给他们一个希望,让他们看到自己未来在企业里可以有晋升的空间。”据了解,如今在毛家饭店里,已经有不少90后成了骨干员工:“管理60后、70后和80后的方法对他们无效,那么我们怎么办?我认为可以适当的改变我们的管理方式,这样不会双方都累。因为将来90后的求职者会更多,我们必须要形成这样一种机制来应对。”

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