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建筑设计人才网职场专家:你能hold住90后吗
http://mq.rc1001.com     时间:2013/3/2 8:28:47 来源:建筑设计人才网

    2013年新春伊始,求职的大军里处处是90后的身影,作为用人单位,作为老板,很多人都觉得90后像鸡肋,不知道该怎么管理这些90后职工。建筑设计人才网职场专家认为,90后身上有鲜明的个性特点,掌握好这些,作为老板的你就能轻松hold住90后。

  特点一:兴趣至上

  在90后的目光里,更多的是做自己喜欢的事情的兴奋,和尽力做就好的健康心态。他们认为,不能盲目的把就业放在第一位。就业后,在兴趣的基础上,形成独立思考的能力,才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣,开心最好,而薪水、工作地点“都好商量”。建筑设计人才网职场专家分析,90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音,坚持“只找自己喜欢的”,其重要原因来自家庭和生活环境。而且90后进入职场后注重自我意识,喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。

  特点二崇尚自由

  “自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分,认为工作并不是人生的全部,他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感,择业的灵活性也变得更强。建筑设计人才网专家介绍,90后应聘者更加重视工作时间的“自由”,喜欢“朝九晚五”的稳定,不喜欢加班。对他们来讲,工作是享受人生和生活,不应疲于奔命。

  特点三重视职业发展

  据建筑设计人才网的相关调查显示,90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是:“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。从这些可以看出,90后已经不再看重高薪酬,为追求实现内在价值,他们可以随时换工作。同时,对待职业发展,他们强调“我的地盘我做主”。

  特点四:有更强的自信心 缺少更多的耐心

在职场上,90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现,90后新员工非常愿意表现,看上去是一个不会拘谨的群体,同时也更期待自己的工作受到认可——他们会有什么都想去尝试的想法,也会认为如果值得,他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫败感,不太愿意听人说教。同时,这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价,主要也是他们缺乏耐心,而究其原因,可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。而他们之所以被认为“更加现实”,也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了,太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。

建筑设计人才网职场专家认为,90后如今已是职场主力军,对待这些职场新人,更多的时候要用宽容的心态,他们敢作敢为的个性只要能善加引导,定能成为职场优秀人才。

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