现在越来越繁多的招聘网站为很多求职者海投简历创造了条件，很多人甚至认为，不管用哪个网站，只要找到合适满意的工作就可以了，那究竟自己在哪个网站注册过简历，是通过哪个网站找到的工作，就不太了解了，而这就是目前所有招聘网站所面临的一致性问题。是什么让招聘市场出现这种问题的呢？幕墙人才网小编和大家一起分析。

1、把招聘做成了广告，而非服务。

从一些在线招聘的上市公司中可以看到，通常其营收结构中，Banner广告占40-50%比例，下载简历占30%比例，RPO即人力资源外包占据了剩余20%左右的空间。由此本应是让招聘者和应聘者，双方享受服务的过程，变成了单纯了位置买卖，这种用户体验上的违和，是每一个人都可以切身感受到的。

2、产品粘性差，用户重复访问度低。

招聘在用户端是一种低频需求，因此很难形成用户粘性。在招聘端，是高频需求，但目前批量卖简历和广告模式，很难将招聘端垄断，反而是一些降低招聘端成本的产品在大行其道。这一方面Linkedin模式则非常好的完成用户粘性，这一招聘网站(或类招聘网站)的历史性任务，将职业社交加入其中，形成了用户的历史行为积淀，这一点上，国内做得很苦，这个我们下段再谈。

3、对平台没有认同感。

所谓物以类聚，但招聘却未人以群分，对于用户，无论是赶集还是58，51JOB还是拉勾，抓到耗子才是好猫。这一点上，58和赶集在社会服务阶层有所突破，什么保安、前台、销售、助理等等，但就这点据赶集网称已帮助其获得了每月8000万的收入。拉勾，则在科技细分上有所作为，一些社交媒体上的营销宣传，无论所谓的“极速入职”对于大多用户是否有用，至少给可以领域人士，留下了TMT工作这里找似乎还不错的印象。

由此可见，在线招聘，依然在路上。