HR都明白没有十全十美的求职者，但是他们在面试的过程中依然还是会询问关于求职者缺点方面的问题，这样一方面的是希望了解求职者对自己的认识，另一方面也希望通过求职者的回答来判断其是否适合招聘岗位。

面对HR这样的提问，求职者应该学会巧妙的回答，而不是避而不谈。那究竟求职者该怎么样回答这样的问题呢？幕墙人才网小编和大家一起分享。

1、坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2、消除误会，缩小隔阂。 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点。有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点，联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

幕墙人才网职场专家建议：求职者在面对这样的问题时，还需要注意：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。