又到一年一度的求职高峰期，很多人才找工作没有目标，盲目乱撞，殊不知，盲目的投简历只会换来零回复。那究竟什么样的简历HR是绝对不会回复的呢？幕墙人才网小编和大家一起分享。

1、为了上班而投递简历

这类求职者他们的目标就是想尽快找份工作，想先就业，再择业，或是想着先用一份工作积累点经验，好为后期跳槽做准备，HR面对这种没有稳定感的简历，是绝对不会回复的，因为这些求职者他们根本不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

2、为了冲名气而投简历 

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。 

3、无目标而投简历 

在求职大军中，还有一类海投简历的人，他们只是看看招聘岗位绝的自己能胜任就盲目的投递简历，甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，简历则越难入得HR的法眼。

幕墙人才网专家寄语：无论你是抱着怎么样的目的去求职，还要按照企业要求的方式进行投递，这样才能避免投递的简历零回复。