您当前的位置:首页 >> 精彩日志 >>职场“冷暴力”:你能承受多少
职场“冷暴力”:你能承受多少
http://mq.rc1001.com     时间:2013/5/9 8:47:02 来源:行域人才网

在职场,总会遇到这样那样的问题,你了解过职场“冷暴力”吗?在职场,职场“冷暴力”更是无处不在,建筑设计人才网职场专家为您解析职场“冷暴力”,看看你是不是也经历过或是正在经历呢?

 

一、同事竞争心理战役

 

在职场,竞争是是很必然的,职场竞争就是一场没有硝烟的战争。身处职场竞争中,首先要加强心理储备,坚持锻炼身体,建立和谐的人际关系。中国文化讲究得是“含蓄”,为人要低调,太过张扬的性格容易引起他人嫉妒,或引起同事反感。

 

二、精神摧残逼人辞职

 

在职场,如果你不小心得罪了上司,那你通常都会被冷落,把你“晾”在一边,又或是故意给你安排8小时内做不完的工作量,使你忙得喘不过气来,最后逼你走人。面对这种职场“冷暴力”,单纯的辞职,不是上策,只有面对它,找到解决的办法,否则到新的单位,你还会落到同样的境地。首先要想清楚问题事件的来龙去脉,认识到问题出现在哪?自己可以改变什么,积极去做。如果是误解造成的要主动沟通,善于运用自身资源,找其他同事从中帮忙调节。

 

三、冷漠无情群体孤立

 

在职场,你是不是总是觉的自己无法融入所处的职场圈,尤其是职场新人,面对抱成团的老同事,都会感觉到孤立,这也被俗称为“蘑菇法则”,就是像蘑菇一样,将你放在一个不起眼的边边角角,没有人辅导,没有人搭理,自生自灭。面对这种情况,首先需要的是调整自己的心态,一切从零开始,努力学习,向前辈同事学习知识经验技能方法是拉近彼此间距离的关键一步如果你已经遭遇了来自同事的“职场冷暴力”,那么你不妨试下逐个击破,每一个“圈子”中总会有薄弱环节,用共同喜好甚至利益拉拢群众。如果找不到突破口,人人都无情对你“”冷暴力“的话,先从自身上寻找下原因,要么是你太优秀,引起了同事的各种羡慕嫉妒恨;要么你的确有惹人不快的缺点,改正它,尽力融入团队。

 

建筑设计人才网职场专家指出,对于每一个职场人来说,职场“冷暴力”就像是家常便饭一样,有句话说“忍一时之气,免百日之忧”,在职场中,“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态,尤其职场新人要特别做好这两点。职场冷暴力对于公司和职员双方都没有任何好处,在工作中一定要克制自己的情绪,不要让一时的“冷暴力”摧毁自己的前程。

分享到: 更多

招幕墙专业人才 上幕墙人才网
版权所有: 幕墙人才网 copyright@2003-2017 http://www.mqrcw.cn all rights reserved
粤ICP备11096293号-9 门窗幕墙人才网 幕墙招聘网 幕墙英才网