21、应届大学生劳动关系建立应从什么时间起算？是与公司简历劳动关系时，还是取得毕业证书时？在公司工作期间涉及回学校做论文事项，这样的情况应该从什么时间起算？

支招：1、通常在三方的《就业协议》中会约定以取得毕业证书的时间为建立劳动关系的日期。 2、若是自己应聘，直接与单位签订劳动合同的，可以实际用工之日起认定劳动关系开始之日。

22、员工拒不签收公司的处罚通知该如何证明？

支招：如果不签收，可向住所邮寄，并注明信件内容

23、员工入职一周严重违纪，但未签订合同，辞退前是否须签合同？

支招：可以不用。

24、试用期以不胜任工作为由辞退员工，是否需要给补偿金？

支招：是需要给补偿金

25、公司雇佣未毕业大学生，但也属于全日制工作，需要签订劳动合同，缴纳保险吗？

支招：不建议以劳动合同性质用工。建议以实习性质签订实习协议。

26、如果公司在组织架构上做了调整，没有了员工的职位，导致与员工解除劳动关系，员工已在本公司工作10年，这样的情况下公司是不是也要按照n+1的原则进行赔偿？

支招：组织结构调整导致无岗位的情形，不属于法定可以解除的情形，若员工同意，属于单位提出的协商一致，适用1+N。若单位单方解除的，应属于违法解除，双倍经济补偿金赔偿。

27、公司新开设了一个机构，在当地招人，其中有个新入职怀孕女员工入职工作没几天后，以工作地新装修甲醛含量 高影响胎儿为由，提出要请病假一直到孩子生下来为止，这样的怎么处理，这位女职工现在还没到请产假的时候，怀孕大概四个月。我想请教一下，员工未办理离职 手续，扣发离职时的工资，等到办理完离职手续再发，这样违法吗？员工能去劳动监察起诉吗？另外员工离职时什么手续都不办理，公司能有什么办法防止损失？

支招：1、关于怀孕女职工的问题：他这个情形不属于病假，以病假情形是不适合的。但其提出的理由有一定的合理性，建议协商处理。

2、员工离职未完成工作交接的，单位可以暂缓发放工资，员工投诉也没用。

3、公司应建立规章制度来进行规范化管理。

28、集体计件的，月中辞退的员工，目前只计算基本工资，请问这种作法合法吗？

支招： 不合法。

29、公司部分岗位实行劳务派遣，原岗位职工统一安排转岗培训，请问培训期间工资待遇如何支付比较合理？

支招：依贵单位的规章制度，以不低于其原工资中的固定工资标准为前提。

30、问员工自己提出来的解除合同有没有经济补偿金？合同期满员工自己不愿意续签合同有没有经济补偿金？

支招：1、员工以本人原因提出辞职的，无经济补偿金；以劳动合同法第38条单位过错事实为由辞职的，事实成立的，单位应支付经济补偿金。

2、合同期满，工资待遇不低于原水平的，员工不愿意续订的，无经济补偿金，相反，则有。