您当前的位置:首页 >> 简历制作 >>这样的简历HR不愿意多看
这样的简历HR不愿意多看
http://mq.rc1001.com     时间:2012/7/2 9:34:23 来源:网络整理

简历对求职者来说是很重要的一部分,HR通过简历来决定是否给你面试甚至就业的机会,所以,每个求职者都应该重视自己的求职简历。建筑设计人才网职场专家认为,一份一流的简历,决定着你能找到一个良好的职业发展机会,还是被淹没在简历堆里。
误区一:简历没有个性风格
修正方法:明确你想要给招聘者传达什么意思,并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
误区二:简历缺少管理经验的精华提炼
修正方法:列出你从事管理工作的大致时间表,但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区三:你适合的职位特长写得不明确
修正方法:从事多样化的工作本身并不是一件坏事,但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责,并且给自己的工作角色作一下定位。
误区四:简历中具体的工作业绩太少
修正方法:不要在简历中只列出职权范围,还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标,可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果,就很能说明问题。
误区五:你的简历格式让人非常难以读下去
修正方法:注重简历的版式,空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式,使得它们能够突出表现出来。
求职中,简历有问题,并能及时修正,才能让简历越来越吸引HR,也为自己活得更多的就业机会。

分享到: 更多

招幕墙专业人才 上幕墙人才网
版权所有: 幕墙人才网 copyright@2003-2017 http://www.mqrcw.cn all rights reserved
粤ICP备11096293号-9 门窗幕墙人才网 幕墙招聘网 幕墙英才网