对于HR来说，他们每天收到和需要阅读的简历成百上千份，筛选简历对于HR来说就是一件很重要的事情。看到那么多的简历，HR给每份简历的时间不会多过一分钟，有的简历他们只要看 一眼就直接淘汰了，那么究竟什么样的简历让HR 连一分钟不愿意给呢？建筑设计人才网职场专家告诉你什么样的简历在HR 眼里一文不值。

    1、简历不完整。

    工作经验是HR查阅简历时候最看重的一部分，如果你只是在工作经验等方面用最简单的语言带过或是有一段时间的经历是空白，HR就会认为你求职态度和做事的态度都有问题，那就更不会考虑给你这份工作或是给你面试的机会，你的简历也就只能pass掉了。

     2、表述过于简略。

     有些人写简历很简单，很多时候都是出现面谈等字眼，要注意的是，有的东西是需要面谈的，有的东西是需要让HR先看到的，如果你希望什么都是面谈的话，那你可能就真的没有面谈的机会了，不要怕花太多时间，不要惜字如金，有详有略的简历才能让HR多关注。

     3、很长的求职信。

     HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

    4、出现明显错误。

    简历中请不要出现明显的错误，比如连毕业时间和工作年限等都写错，或是工作和教育经历时间是重叠的，或是工作时间和年龄等完全不吻合，也许你是不经意出现的，但是HR会认为你态度有问题甚至认为你的简历有作假的嫌疑，他们是绝对不会给一个人品有问题的人面试机会的。

     5、附件形式或标题不明确的。

     有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

    6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

    例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

    每个HR都有自己查阅简历的方式方法，他们注重的重点可能也不尽相同，但是，上面这些都是所有HR 在查阅简历的时候最关注的问题，所以，如果你想获得面试的机会，还是要严格对待每一个环节，从简历中让HR看到你的真诚和严谨的工作态度。