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面试死穴你被点到了吗？
面试死穴，你知道吗？你在面试的时候是不是也被点到过死穴呢？建筑设计人才网职场专家告诉你面试究竟有哪些死穴。
一、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？同时，很多人的简历书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
二、瞎编简历
同样的工作经历，从不同的角度、不同的侧面去挖掘是可以表达出不同的目的。但是，HR最忌讳的就是胡编乱造简历，总以为写在简历上面的东西是看不到的，自己不懂的可以在以后的工作中学习，但是，HR仅仅需要通过几个提问，就可以看出你简历中的水分。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！
三、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
四、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
五、专业水平太差
在学校，四年或是更长时间学习的就是一些专业知识，别以为你拿着这个证书那个证书就能证明你自己什么都知道，当HR询问一些常见的专业问题时，很多人都不知道该作何回答。专业水平都如此，其他方面你还能有多大的说服力呢？也许一些人想换行，换行没问题，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！有备而来，不打无准备之杖！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！想