"以前就是通过公司网站、论坛、学校的就业信息网获取招聘信息，现在开微博后，只要添加关注，企业的一些招聘动态随时就可以看到了。比自己在网上搜方便多了。"计算机系的小程说，利用微博的"私信"功能，能比较方便的联系上HR，"你跟帖提问，他们很多都会回复。这样比较方便和招聘方进行互动。"

　　记者在济南大学、山东师范大学随机采访了二十位学生，有十四人表示自己有"微博控"，对于"微求职"这一方式，二十位学生均表示会尝试使用，但不会作为主要求职渠道。

　　"通过微博确实能获取更多信息，包括跟招聘单位进行互动，但这毕竟是个虚拟空间。微博的娱乐性还是要大于实用性。现在我只把微博当做求职过程中一个补充，或者说一个资源的获取渠道，求职还是要认真准备，去招聘会比较实际。"济南大学高分子材料与工程专业的晓婧表示。

　　"现在工作确实很难找。在同学的指点下，我也开通了自己的微博，但其实很多企业虽然有微博，他们很少发布招聘信息。好不容易找到有招聘信息的微博，投‘简历’过去效果也是‘微乎其微’。不仅如此，你还会接二连三地收到很多垃圾短信，确实很烦人。"山东师范大学应届毕业生小毕对记者说。

　　"发‘微简历’主要是碰碰运气。"山东师范大学新闻专业的小蒙说，"现在学生之间都流行这个，要说效果，我是没看到。"小蒙说自己曾经尝试向各个媒体发私信，大约发了一百多条，仅有两家媒体回复，也只是要求关注网站招聘或者向人力资源部门咨询。

　　受访的九位应届毕业生均表示，对于微博求职这一方式只是想要尝尝鲜，与坐在电脑前海投"微简历"相比，还是去招聘会机会更多，心里更踏实。