很多求职者抱怨，求职时薪水总是比较低，甚至出现在薪水上被狠狠压价的情况，那究竟是哪些情况让HR一再的压低求职者的薪水呢?小编给您一一分析。

1.职业空白期

很多HR面对这样的求职者，他们最担心的是求职在经历这段职业空白期后，是否能快速顺利的适应新工作，新环境，是否能立马进入工作状态。很多求职者不知道该怎样解释这段空白期，其实，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”。

    2.工作经验有限

这个最常出现在应届生求职中，但是如果求职薪水是在合理范围内的话，求职者完全可以抱着学习的态度去接受工作，毕竟工作经验不会凭空出现，至少要有一两年的打磨和积累。

    也有一部分有求职经验的求职者，是由于工作经验等无法满足公司的岗位要求，而遭遇压价的。 对于这样的情况，求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后，对于新职位所需要的未曾经历或还不具备的其他能力，则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。值得注意的是，求职者在面试中切莫夸大自己的工作经验，否则在实际工作中一旦露出马脚，就只能吃不了兜着走了。

3.求职非同行同职

对企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，面对这种情况，求职可以把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，尽可能的说明自己在过去工作中掌握的工作技能，而这些技能是现在面试工作所必需的，从未更好的实现对接，相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。