在职场，形形色色的人都存在，或如草莓般无法承受压力，或如流水般勤换工作，或如咸鱼般安于现状，那么，你是属于职场中的哪一类呢？

 草莓族：一上班就发怵领导一批评就想哭

“草莓族”多用来形容尽管表面看起来光鲜亮丽，却承受不了挫折，一碰即烂。他们在工作上的最大特点是学历高，但实际能力不足，重视外表和享受，个人权益优于群体权益等。

幕墙人才网职场专家认为，像这类草莓族并不应该遇到压力和挫折就选择跳槽，因为很可能换份工作之后还有类似的问题，面对困难要学会自我调节，而不是逃避，甚至可以求助一些心理帮助来解除心理压抑和精神紧张。

液态族：换工作如流水仍对现在工作不满意

“液态族”是指职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各个公司之间流转，甚至换工作如流水的员工。在工作领域来看，液态族的职场理论是效忠于个人利益，没有从一而终的职场关系。

职场专家认为，‘液态族’最好先戒掉浮躁，遇到工作上的问题和压力时，先别着急跳槽。可以多请教一些经验丰富的前辈，找到解决的办法。尤其是做到一定管理岗位后，专业能力不再是衡量人才最重要的指标，而你的人品、稳定性、综合素质则更为重要。没有哪家公司愿意用一位稳定性极差的人担任管理岗位，这样对企业的风险太大。

咸鱼族：不待到“泛黄”不会换工作

“咸鱼族”忠诚度高，对人际的敏感性相对较差，对周边的变化反应过于迟钝，因此在前期时，由于其钝感很容易给公司、上司一种踏实可靠的好印象。但由于其性情的温和，没有太多的斗志与向上力，所以也易在公司变成老好人，而职务或工资迟迟上升不了。

在人才流动率如此高的情况下，“咸鱼族”在职场中比重并不高，但在工作环境较好的公职单位确实有这样的族群存在。如果有一天被动的跳槽，也许是公司倒闭或转行，也许是被公司辞退(淘汰)，他们会认为原来的公司亏待了自己，埋没了自己的才华。

如果不能快速在新工作中调整状态，则会陷入无休止地找工作、换工作的节奏中。而且之前的那份光环也会消失殆尽，这时的心理压力会让自己失去信心而不得不降低要求，一步步走向更小的平台，直到走进职场的死角。