您当前的位置:首页 >> 求职指导 >>为什么面试总是难过关
为什么面试总是难过关
http://mq.rc1001.com     时间:2014/11/14 9:57:49 来源:幕墙人才网

面试难过关却不知原因?也许无意中你的面试行为早已踩到HR的地雷。幕墙人才网小编和大家一起分享HR在面试中给你埋的雷。   

1、漫天要价    

求职者在谈薪时漫天要价,多出于对行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多,其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时,求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况,之后在进行适当的报价。    

2、经验不符       

转行跳槽的的难度系数颇高,在面试前需要求职者做好相对充分的准备。首先是对即将转入的行业或职能的了解,未必要精通却绝对不能如上述HR所说的“一问三不知”;其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理,发现原来行业和转入行业差别的同时,发挥你的独有优势,让HR看到你的经验弱势可以快速弥补,而你的关键能力却是无可替代的。    

3、欺骗说谎   

   现在的求职者为了能在跳槽后拿到高薪真是胆大,漫天要价不说,还谎报上家公司薪水。还有一些求职者在简历上简直把自己描绘成三头六臂、无所不能的高手,但面试时一旦让他详谈某段工作经历,就立即现出原形。这种不诚信的求职者怎么敢招进来啊?其实求职者可以在简历中适当修饰个人经历,但是不能毫无原则地夸大,更不能无中生有。纸包不住火,是谎言终究会被拆穿。   

4、抱怨上家  

抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来,更不能让面试官觉察到你的怨气。身为职场人,一味的抱怨是解决不了问题的,HR招人进来就是为了解决问题,不是要找一个满腹牢骚的人。如果上家公司的确太过奇葩,那么请尽量客观描述,不要做过多情绪化的点评。   

5、独立性差   

孩子是父母的心头肉,哪怕孩子成年,许多父母还是依旧会把自己的儿女当作未成年的孩子来看待,这点我们都能理解。但企业不可能招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益。因为这类人不仅不能胜任工作,而且还很有可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。    

6、答非所问   

HR经常遇到回答问题答非所问的求职者。比如有一位求职者,HR问他离职原因,他却开始描述他的性格特征。问他兴趣爱好,他却大谈自己的野外生存技能……虽然从表面上看,他是一个能说会道的人,但是他所说的一切都不是我想要的,这有什么用? “面试时答非所问”是HR不能接受的求职者个性行为之一。而“不善于表达”是大多数求职者不能准确回答面试问题的主要原因。 

分享到: 更多

招幕墙专业人才 上幕墙人才网
版权所有: 幕墙人才网 copyright@2003-2017 http://www.mqrcw.cn all rights reserved
粤ICP备11096293号-9 门窗幕墙人才网 幕墙招聘网 幕墙英才网