进入2014年，行业招聘将进入一个新拐点，接下来我从一个门窗幕墙公司招聘负责人的角度来剖析一下我眼中的门窗幕墙类招聘网站，希望对接下来有招聘需求的门窗幕墙企业做一个指引。

    扎堆式的行业招聘此消彼长，市场只有这么大，同样性质的业务，如果有做得好的，那么肯定就会有做的差的，不可能都做得好。以上是我个人的一点见解。

目前来讲，门窗幕墙行业招聘的平台是存在多家服务商，但是在业内做的时间久的，做得好的也就是三家。幕墙人才网，幕墙英才网，幕墙招聘网；其中幕墙人才网是2006年开始做的，幕墙英才网是2005年底开始做的，幕墙招聘网是2010年底上线运营的。很巧，这三家服务商我都分别用过，我就把使用这几家不同网站的感受分享给大家。

我记得我最早是使用幕墙人才网的，2008年底的时候，我公司需要补充几个项目经理和幕墙设计师，当时在网上搜索到这家网站，就跟负责上海地区招聘工作的杨康联系，在他们网上做了一个全年会员。说实话，之前一直使用的招聘渠道都是综合性的，如前程无忧和智联招聘等；对于行业招聘没有接触过，还是比较担心，但是通过后来的合作还是招聘到了两个设计师和一个项目经理；整体感觉虽说不上十分满意，但是也算凑合吧。

由于我们公司不大，也不是每年都需要补充人员。再次启用行业招聘已经是2010年的时候了，当时本来还想选择幕墙人才网来合作的，毕竟之前有一定的合作基础。但后来幕墙英才网的招聘顾问许先生主动跟我联系，说是他们效果和知名度比较高，要我去他们网站上做一个招聘会员。由于前期沟通的还是比较好的，有一定的信任基础，所以就做了一个他们的全年普通版会员；后来在合作整个一年里，让我感触颇多，跟上一家渠道来比，基本就是没啥效果了，全年就招聘到一个幕墙设计师。当时心都凉了，好在招聘顾问还是一直在尽心尽力的在做服务。

2012年，由于我们老板要在厦门这边开分公司，需要大批量的补充人员。我就依然坚持使用幕墙人才网（毕竟通过那边还是招聘到了好几个合适的人员）。在幕墙人才网发布招聘信息没过多久，就有一家幕墙招聘网的顾问苏小姐跟我联系，请我在他们网站上做一个招聘会员，因为是公司大批量补充人员，为了人员能快速到位，多增加一个渠道也不是不可以的事情。但出于上次跟幕墙英才网合作并不是很愉快的经历，我要求先试用，他们也同意了。接下来就是去网站注册，发布消息，等待接收简历。试用期每天投递简历在十几份，因为是试用不能看到联系方式，不过这也能理解，毕竟人家是靠这个吃饭的。从试用的情况来看，虽说不及幕墙人才网的效果好，但也还能接受，就选择了一个全年版的会员。

欢欢喜喜合作，还琢磨着能够通过幕墙招聘网也能补充几个合适的人员呢！但是接下来，我被彻底激怒了。当开通服务以后，之前试用的时候投递简历，全部都没了，说是系统开通以后自动清除。好吧，没了就没了，我自己下载总可以吧！我就把之前投递到邮箱的简历按照编号去他们简历库检索并下载联系，但是电话打过去了31个，16个没法接通，其中只有两个人说有投递简历过来。到此时，我基本上是明白了，这肯定是他们自己推送过来的简历。后来就更不用说了，一个周收不到三四份简历，要跟我联系的苏小姐给我推荐人才，前期还好，后期索性电话都不接听了。此时，除了莞尔一笑，我还能去骂她吗？算了，也是自己前期评估不够才会出现这种尴尬的情况。

通过分别使用幕墙人才网，幕墙英才网和幕墙招聘网三家渠道，让我感触颇深；咱们做人事的，前期不论招聘顾问如何忽悠，咱们都不要去轻易相信。什么品牌，知名度，承诺，都不要轻易相信，更不要抱有太大希望，最终只有实实在在服务好企业，从该平台找到了合适的人才的才是好网站。经过这么长时间的评估和使用，在今后的行业招聘网站中，除了幕墙人才网，我不会再使用其他任何行业招聘渠道的。