案例回放：今年32岁的张小姐原本在一家律师事务所担任文秘，工作颇为出色。去年6月，张小姐搬入在浦东三林购置的新居内，一下子感觉上班路途远了许多，自信的她辞去了原先的工作，开始寻觅合适的职位。

张小姐第一次面试的单位是家私营企业，由人事主管亲自与她谈话。当得知张小姐还未结婚时，便问是否有男朋友，张小姐摇头。“30多岁的人了，没有结婚、没有男友，是否有什么心理障碍……”人事主管的话一下子就让张小姐品出了拒绝的理由。

接下来的几次情况类似，好多单位拒绝她的理由就是因为“年龄太大且没有结婚”。张小姐激动地说：“就因为我没有结婚他们就不要我，这太让人气愤。结不结婚是我个人的私事，与工作没有必然的联系……”

“你结婚了吗？”“有男朋友吗？”……这是很多求职者求职时碰到的面试问题。很多求职者越来越发现，年龄和婚姻问题竟导致自己求职屡次遭拒。究竟为什么企业越来越关注求职者尤其是女性婚育问题呢？幕墙人才网和大家一起分享。

对于招聘方忌讳未婚未育女性的原因，记者采访了多家用人单位的HR，他们都认为，未婚未育的女性，一定会遇到婚假、产假等问题，虽然这些很多时候不是问题，但是想要找个合适的人来填补暂缺岗位还真不是件容易的事情。

 某幕墙公司的温总认为，一方面，如果不招人，那同职位的其他同事工作负担就会加重，不利于同事之间的和睦关系；另一方面，招人也是短暂的，一般应聘者也不愿意应聘短工。

而且，已婚已育的女性更求稳定的工作环境，跳槽的机会更小。所以，为了公司的长远发展，招聘方一般都更偏爱已婚已育的女性。目前，“夫妻搭档”正在慢慢走俏，很多公司认为“夫妻搭档”的员工，他们一般会把孩子接到身边，跳槽的几率小，相对比较稳定。