春节过后，寂静了一段时间的招聘市场又开始火爆。年前一段时间，就有专家说人才会出现原籍回流现象，但日前幕墙人才网记者就多地人才市场调查发现，北上广深等一线城市人才市场依旧火爆，春节招聘市场呈现供需两旺的态势。

究竟为何求职者又杀回北上广深，幕墙人才网记者通过走访大致总结为下面这些原因。

1、家乡企业人才流动小，求职机会少

很多求职者都有这样的体会，在使用招聘网站搜索招聘职位的时候，在北上广深这些地区可以搜索到很多页，但是在家乡的话，能搜索出来的职位信息少之又少。幕墙人才网通过网络调查也发现，很多呆在家乡工作的人，一般都是通过三种办法：一是考公务员；二是家里托关系，进了事业单位；三是家里有生意，子承父业。在家乡那个小城，似乎招聘和求职这件事情并没有太多人关注，没有搭建起一个成熟的平台。

2、家乡工作太清闲

在北上广深，大家都习惯了紧张忙碌的生活，回到家乡后就发现，家乡的工作环境真的是太清闲了，家在二线城市的周女士告诉幕墙人才网记者，回到家乡后发现工作闲适的让她无所适从。在一线城市生活，人们抱怨最多的就是工作忙，压力大，严重影响了生活的幸福指数。回到了小城市，工作倒是不忙了，不累了，但那种闲得发慌的状态却让人第一次感觉到，自己的人生好像失去了目标。

节后招聘高峰期到来，北上广深人才招聘市场的火爆也折射出了一线等大城市求职机会、福利待遇等高于中小城市，这也成了吸引更多求职者融入北上广深的重要条件。