一些应届大学毕业生会拒绝一些机会，他们的眼睛多瞄着世界500强、大公司，而不愿意去中小企业，有的甚至宁愿在家里“啃老”，也要等到一份坐办公室的差事。据幕墙人才网了解，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万人，比去年增加28万。如此巨大的就业压力之下，应届生必须认清现实，调整自己的目标，先就业再择业。中小企业事实上就是不错的选择，首先，中小企业具有很强的活力；其次，个人在中小企业能够接触到的面比大公司要广，接触核心业务的机会也更多，获得重用的可能性也更大；第三，中小企业一般都是大公司的上下游或合作伙伴，中小企业的员工也可以通过工作途径获得进入大公司的机会；第四，从长远眼光来看，大公司都是从小公司发展起来的，如果进入一个处于快速发展期的中小企业，员工的个人成长能比在大公司更快。

另外，对于一线城市的大学毕业生来说，去二三线城市工作未尝不是获得更多机会的好选择。调查显示，二三线城市人才需求蓬勃，并逐渐向四线城市推进。虽然超过七成的典范企业仍然表示在北上广深有人才短缺现象，但几乎所有企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等城市，新疆、内蒙古和宁夏等地区，这些地方正在成为人才导入新区域。“大学生越来越多，越往后大学生连挑工作的权力和机会都可能不复存在了，所以一定要在求职的过程中摆正位置和心态。”

90后大学毕业生未来的职场发展机会还是乐观的，但是，大学毕业生应该更加务实，用发展的眼光看，大企业和小公司各方面的差距会越来越小。求职者请谨记一点：有工作比好工作更重要。